Denison örgüt kültürü modeli üzerine bir araştırma

Günümüzde kitle iletişim araçlarının gelişmesi, teknolojinin ilerlemesi, ulusal ve uluslararası alanda rekabetin hızlı bir şekilde artması örgütlerin politikalarını ve uygulamalarını etkilemektedir. Tüm bu unsurlar örgütlerin yaşam alanlarında bazı olgulara merkezi bir değer yüklemiştir. Bu olguların başında ekolojik dengesini temsil eden ve yaşam alanı olarak görülen örgüt kültürü kavramı gelmektedir. Örgüt kültürü, örgütün kendini ve dış dünyayı algılayış biçimini belirlemektedir. Bu algılayış biçimi de örgütün eylemlerine yön vermek suretiyle onu geleceğe taşımaktadır. Örgütler açısından bu derece önemli olan kültür olgusunun çalışanlar tarafından anlaşılabilir, yöneticiler tarafından da uygulanabilir olması gerekir. Bu yönüyle anlaşılması ve uygulanması örgütler için ciddi bir gelişme sağlayacak bir model olarak literatürde değerlendirilen Denison Örgüt Kültürü Modeli çalışmanın araştırma konusunu oluşturmaktadır. Çalışma kapsamında Denison Örgüt Kültürü Modelini incelemek üzere Ege bölgesinin ilk 500 ve ikinci 500’e giren firmaları incelenmiş ve bakır sektöründen 2 firma, tekstil sektöründen 2 firma ve gıda sektöründen 2 firma olacak şekilde toplamda 6 firma üzerinde uygulama gerçekleştirilmiştir. Bu kapsamda elde edilen verilerle ilgili tanımlayıcı istatistikler ve sektörler arası farklılık testleri yapılarak Denison Örgüt Kültürü Modeline ilişkin analizler gerçekleştirilmiştir

Assessment of teachers' perceptions of organizational citizenship behaviors and psychological empowerment: An empirical analysis in Turkey

Organizational citizenship behaviors (OCM) are discretionary individual behaviors that are not directly recognized by the reward system, but in the aggregate promote the overall effectiveness and functioning of the organization. Scholarly concern in OCB has increased dramatically over the past two decades. Nevertheless, there are significant research gaps and key issues yet to he addressed. Furthermore, employee empowerment can be conceptualized as the symbolic construction of the personal state of employees characterized by competence, or the skill and ability to perform effectively, and control, or the authority and autonomy to act. The main purpose of our study is to measure of organizational citizenship behaviors and psychological empowerment on teachers.This empiric research is planned to be realized by surveying method. Teachers in province Bursa have been reached and asked to participate in the study. We reached to 332 participants. The survey instrument included organizational citizenship behaviors, psychological empowerment and demographic questions about the participants. (C) 2013 The Authors. Published by Elsevier Ltd

Erzincan Altınada Sulama Şebekesinin Performansının Değerlendirilmesi

Bu çalışma; Erzincan Altınada Sulama Birliği şebekesinin 2014-2018 yıllarındaki performansının izlenip değerlendirilmesi amacıyla yürütülmüştür. Çalışmada daha önceki çalışmalarda kullanılan ve önerilen performans ölçüm parametreleri kullanılmıştır. Bu parametreler; şebekedeki sulama alanı oranları ile bu alanlar için gerekli net ve toplam su sağlanma oranları, üretim değeri oranı ile bunun mali getirisi, şebekenin mali yeterlilik ve mali etkinlik oranları, su ücretlerinin tahsilat oranı, sürdürülebilir sulama alanı oranı ile karlılık oranlarıdır. Sulu tarıma açılmış toplam alan 3600 hektar iken araştırma yıllarında 2254,93 ha ile 2751,56 ha arasında değişen alanlarda bitkisel üretim yapıldığı belirlenmiştir. Araştırma yıllarında sürdürülebilir sulama alanı oranları %130,83ile %159,65 arasında iken sulama alanı oranları değerleri %62,64 ile %76,43 arasında kalmıştır. Şebekede aylık net su temin oranlarının 0,78 ile 3,44 arasında iken toplam su temin oranlarının 1,53 ile 6,70 arasında değiştiği, yani çiftçinin aşırı su kullanma eğiliminin olduğu belirlenmiştir. Altınada sulama birliği sahasında üretim değeri oranı %33,05 ile %44,79; karlılık oranı ise 0,95 ile 2,59 arasındadır. Mali etkinlik oranı %22,70 ile %53,30 mali yeterlilik oranı %45,24 ile %101,64, yıllık tahsilât oranı %13,0 ile %96,0, toplam tahsilat oranı da %89 ile %169 arasında gerçekleşmiştir. Ekonomik parametreler bakımından planlama beklentilerine yaklaşılamadığı belirlenmiştir. Şebekede gerçekleşen üretimin planlama öngörülerine yaklaşabilmesi için sulama alanı oranının artırılması, mali getirileri yüksek olan üretim deseninin seçilmesi ve mali kaynakların daha etkin kullanılması gerektiği sonucuna ulaşılmıştır

Erzurum Daphan Sulama Birliği Birinci ve ikinci Etap Sulama Şebekesinin Performansının Değerlendirilmesi (2012-2016)

Bu çalışma, Devlet Su İşleri Müdürlüğü tarafından inşası tamamlanarak sulamaya açılan ve Daphan Sulama Derneği'ne devredilen Daphan Ovası birinci ve ikinci etap sulama projeleri alanlarının 2012-2016 yılları arasında sulama sistemi performansının değerlendirilmesi amacıyla yürütülmüştür. Araştırma sonucunda yıllık net su temin oranının sulu koşullarda bitkisel üretim yapılan alan için 7,10 ile 9,90 arasında olduğu, sulamaya açılmış toplam alanda da yıllık olarak 2,19 ile 2,60 arasında değiştiği belirlenmiştir. Sulamaya açılmış toplam alan için su temin oranları 0,93 ile 1,10 arasında olup sulu koşullarda üretim yapılan alanda 3,20 ile 4,20 aralığında değişmiştir. Sürdürülebilir sulama alanı oranı %24,53 ile %33,15 arasında gerçekleşmiş, üretim değeri oranı da %19,34 ile %26,13 arasında belirlenmiştir. Karlılık oranı 4,30 ile 9,28 arasında iken mali etkinlik oranı %17,69 ile %46,82 arasında, mali yeterlilik oranı %106 ile %145 arasında gerçekleşirken tahsilât oranı %20,66 ile %34,37 arasında kalmıştır

A research between organizational culture and organizational power in the context of Denison Organizational Culture Model

Günümüz dünyasında örgütler hızla değişen rekabet koşulları altında hayatta kalabilmek için üstün çaba göstermektedirler. Bu değişimlere uyum sağlayabilmek için örgüt kültürü önemli bir rol üstlenmektedir. Örgüt kültürü birçok örgütsel değişken üzerinde etkili olduğu gibi örgüt içinde çalışanların davranışlarına yön veren temel değişkenlerinden biri olan örgütsel güç algılamalarını etkileyebilmektedir. Bu çalışmanın amacı örgüt kültürünün örgütsel güç kullanımı ve yönetsel güç algılarını hangi boyutlarda etkilediğini ortaya koymaktır. Çalışma kapsamında Denison Örgüt Kültürü Modeli bağlamında örgüt kültürü ile örgütsel gücün alt boyutları olan ödüllendirme gücü, zorlayıcı güç, yasal güç, uzmanlık gücü, karizmatik güç ve bilgiye dayalı güç arasındaki ilişkilerin analiz edilmesi hedeflenmektedir. Bu kapsamda bir model ortaya konulmuş ve veri toplamak amacıyla da anket yöntemi kullanılmıştır. Bulgulara ulaşmak için t-testi, tek yönlü varyans analizi, korelasyon ve yapısal eşitlik analizi yapılmıştır. Elde edilen bulgular incelendiğinde örgüt kültürü ve örgütsel güç değişkenlerinin tamamı ile bu değişkenlerin alt boyutları arasında pozitif ve doğru orantılı bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Ayrıca örgüt kültürünün örgütsel güç ve örgütsel güç kaynaklarını yordadığı ortaya konmuştur. Bu bağlamda değerlendirildiğinde bütün analizlerde öncelikli olarak yasal güç olmak üzere, zorlayıcı güç ve ödüllendirme gücünden oluşan olan pozisyon kaynaklı güçlerin, uzmanlık gücü, karizmatik güç ve bilgiye dayalı güç olan bireysel kaynaklı güçlere göre daha yoğun tercih edildiği ve kullanıldığı sonucuna ulaşılmıştır.Organizations in today's world put in tremendous effort to survive in the ever changing competitive environment. Organizational culture plays a significant role in adapting to such changes. Organizational culture both has an impact on multiple organizational variables and affects perceptions of organizational power which are one of the main variables to provide direction for employee behaviour. The objective of this study is to demonstrate the extent that organizational culture affects the use of organizational power and managerial power perceptions. This study aims to analyse the relationships between organizational culture and reward power, coercive power, legitimate power, expert power, referent power and knowledge based power which are the sub-dimensions of organizational power within the context of the Denison Organizational Culture Model. With this aim in mind, a model was developed and questionnaires were used for data collection. T-test, one way analysis of variance, correlation and structural equation model analysis were performed to obtain the findings. When the findings obtained are examined, it’s been identified that there is a positive and directly proportional relationship between all the organizational culture and organizational power variables, and subdimensions of these variables. Also, it has been revealed that organizational culture predicts organizational power and organizational power sources. When considered within this context, it has been concluded that position related powers, consisting of legitimate power primarily, coercive power and reward power, are preferred more intensely than individual related powers, based on expert power, referent power and knowledge based power in all analyses

Effect of greenwashing advertisements on organizational image

Firms have an unfavourable effect on environmental problems that severely threatens the ecological balance. In this context, firms’ responsibility must be heavy on environmental problems. In the last two decades an approach guiding firms’ socially beneficial activity as well as profitably activity has emerged. Accordingly, many firms launched marketing campaigns in order to claim themselves environment friendly. But it is not possible to say all of these campaigns reflect the facts. Some firms conduct greenwashing campaigns, which means misleading activity in order to persuade external stakeholders and consumers to appear more environmentally friendly than they actually are. In this chapter, the authors explain the effect of greenwashing advertisements on organizational culture using findings of previous studies as evidence. Organizational image, greenwashing concepts, and factors that drive firms’ greenwashing activities are explained and then the effect of green advertisements on organizational image is revealed through previous studies’ findings. © 2018, IGI Global

Örgütlerde mentorlüğün örgütsel güven algısına etkisine ilişkin bir araştırma

Bu araştırma mentorlük faaliyetlerinin örgütsel güven algısı üzerindeki etkisini ölçmeyi amaçlamaktadır. Bu bağlamda Gaziantep ilinde faaliyette bulunan bir kamu bankasının çalışanlarının tamamıyla (N110) anket yapılmıştır. Elde edilen istatistiksel bulgulara göre mentorlük faaliyetlerinin alt boyutları (kariyer, psiko-sosyal) ile örgütsel güvenin alt boyutları (bağlılık dürüstlük ve güvenilirlik) arasında anlamlı ve pozitif ilişkiler bulunmuştur.Aim of this study is to measure of mentoring activities impact on the perception of organizational trust. For this purpose, survey conducted on 110 workers in a public bank operating in the province of Gaziantep. According to data obtained from statistical findings, significant and positive relationships were found between sub-dimensions of mentoring activities (career and psycho-social) and sub-dimensions of organizational trust (commitment, integrity, reliability)

Evaluation of knowledge level of cargo companies about their organizational learning and team management: an empirical research in cargo companies in Turkey

At the present day, team learning is the most valuable source for organizations in organizational learning. Organizational learning by team management is the main competing factor in competitive global market which results with the competitive advantage. Therefore, it becomes a necessity for organizations to assemble organizational learning on team works.In this study, depending on the assumption that knowledge level of organizations about the organizational learning and team management is crucial for their gaining competitive advantage talent, the team management and organizational learning are examined as two modern management styles that complement each other. Thus, it is emphasized that learning as a team and adapting organizational learning in every team work as a mental model change develops organization as a whole.This study intends to state the level and views of Cargo companies' workers about team management and organizational learning. The other aim of the study is analyzed the team management relationship with the organizational learning.The field of study of the work has been conducted at 11 different cargo companies of Denizli. There are two types of questions in survey. First group consists of questions about socio-demographic structure of the participants. The second group contains questions which aim to examine the workers of the Cargo companies' level and views about team management and organizational learning. In conclusion, Cargo Companies should attach more importance to team management and organizational learning. Not only the organizations but also the universities, other education institutions and the governments should change and make themselves ready for the "lifelong learning". (C) 2013 The Authors. Published by Elsevier Ltd

Organizational learning capacity in cargo industry

Learning organizations are known as organizations which adopt learning as a team, systems thinking, creating a vision. The capacity of organizational learning is accepted as an important variable being a learning organization. When the Turkish literature on learning organizations was reviewed, it has been noted that there are some research carried out in different areas of interest, except cargo sector. The cargo industry worldwide has played an increasingly important role in world trade and cargo industry being the fastest growing sector in the dynamic market and therefore knowledge and learning are important issues for these foundations. The aim of this research was to evaluate the organizational learning capacity of the Cargo employees. Data were gathered from 102 employees who are working at Cargo companies in Denizli. SPSS was used for the data analysis. (C) 2013 The Authors. Published by Elsevier Ltd

Reestablished rural settlements: The case study of Erzurum Başçakmak settlement

Bu araştırma, 2004 yılında yaşanan deprem sonrasında işletme binalarının oturulamaz duruma geldiği ve yerleşkenin başka bir alana taşınarak yeniden düzenlendiği Erzurum ili Aziziye ilçesi Başçakmak köyünde gerçekleştirilmiştir. Bu amaçla basit şansa bağlı örnekleme yöntemi ile seçilen işletmelerle yüz yüze anket uygulaması yapılmıştır. Kırsal yerleşkelerin oluşturulmasında dikkate alınması gereken etkenler, saha ve kaynak araştırmasından elde edilen veriler ile birlikte değerlendirilmiştir. Çalışmada yenilenen Başçakmak yerleşkesinin gereksinimlere ne ölçüde cevap verdiği konusunda durum analizi yapılmıştır. Yapılan Kullanım Sonrası Değerlendirme (KSD) sonucunda yaşam ve çalışma koşulları, yerleşke içi trafiği ve alt yapı tesislerine ilişkin hedeflerin gerçekleşme oranı sırasıyla %73, 75 ve 75 olarak belirlenmiştir. Yeni yerleşkeye ilişkin estetik unsurların değerlendirildiği hedeflerin (konutlar, yeşil alanlar ve dinlenme alanları) gerçekleşme oranı sırasıyla %15, 31 ve 18 olarak belirlenmiştir. Yerleşkenin işlevi ve ortak katılım hedefleri ise sırasıyla %42 ve 76 olarak gerçekleşmiştir.This study was carried out on the Başçakmak rural settlement of Erzurum Aziziye province which the most of buildings were uninhabitable, and reestablished on another area. For this purpose, a survey was planned and conducted according to simple random sampling. Factors to be considered on the reconstruction studies of rural settlements, data of the obtained from survey and literature search were evaluated together. The current situation analysis was conducted whether the renewed Başçakmak settlement was convenient for the settlers. As a result of the Post-Occupancy Evaluation (POE), the realization rates of living and working conditions, intra-campus traffic and infrastructure aims were determined as 73%, 75% and 75%, respectively. The realization rates for the aesthetic elements of the new settlement (housing, green spaces and rest areas) were determined as 15, 31 and 18, respectively. The settlement function and joint participation targets were 42 and 76%, respectively